為加強公司團隊建設，提高員工職業素養，進一步提升員工服務意識及業務能力，4月13日下午2點，百貨公司在負一會議室組織開展員工培訓活動，本次培訓分兩場進行。
第一場培訓內容為《宇龍實業集團員工守則》，由綜合部人資科主管李隨敏擔任主講，百貨公司全體行政班及不當班人員共計60余人參加了本次培訓。培訓開始李主管組織員工再次觀看宇龍實業集團發展史，接下來對《宇龍實業集團員工守則》采用現場互動式的解讀，對員工基本職規、獎懲條例、休假管理制度、員工入離職制度及員工意識進行關鍵點的講述，針對員工普遍關注的薪酬制度進行舉例演示講解，加深員工對各項制度的認識，規范員工行為。
第二場培訓內容為《商易云C5百購數字化管理平臺》解決方案使用講解，培訓旨在進一步提高公司數據管理工作規范化、智能化、信息化、數字化水平，邀請新遠方商翼公司李總擔任主講，由百貨公司全體行政班及不當班主管共計50余人參加，培訓內容基于商場訴求，從商業規劃、招商管理、合同管理、營運管理、物業管理、數據采集、促銷管理、財務結算及分析決策九個方面展開，并對移動辦公和會員系統各個功能板塊做了介紹和演示，提高了員工對信息化管理的理解。
“同心山成玉，協力土變金”，通過本次培訓活動，加強了員工對企業文化及公司制度的深度了解，對全面提升公司數字化經營管理水平奠定了基礎。今后百貨公司將繼續加強員工培訓工作，以多方面多形式促使員工不斷提高責任擔當意識，提高服務水平，保障服務提升工作有效落實。
