3月27日起，隨著百貨公司服務提升專項活動逐步開展，各部門根據服務提升執行計劃第一階段工作要求，以多種形式組織員工開展關于企業文化和企業發展歷史的學習培訓活動。
營業部各樓層利用早晨會組織導購人員、店長學習分享《四十年?宇龍》書籍文章，分享對宇龍文化、宇龍發展史以及宇龍產業的了解，加深員工認知。物業部利用班組會、專題會形式對企業文化和崗位服務技能進行培訓學習，組織觀看宇龍發展史視頻，并將崗位服務技能培訓與服務案例相結合，注重實際工作的運用。宇龍步行街組織員工對宇龍企業精神、企業理念、建廠方針深入學習，了解宇龍艱苦創業歷程，明確工作職責和擔當。綜合部開展《四十年?宇龍》閱讀分享會，以企業文化為指引結合自身工作談收獲。同時，綜合部參與各部門學習會中，跟蹤活動開展情況。
通過對企業文化和企業發展歷史的學習，員工感受到宇龍前輩們艱苦奮進的創業精神，見證了宇龍不斷發展壯大的風雨歷程，激勵員工在今后工作中要傳承宇龍精神，增強責任意識，扎實做好本職工作。
