自集團公司下發“查實情、解難題、抓落實”活動以來,房地產公司積極響應,經過第一階段的查擺問題、崗位摸排、市場調研后,為了將查擺問題實現成果性的轉化,在房地產內部建立了競爭機制,以充分調動員工積極性,激勵團隊士氣,提升團隊凝聚力和向心力,同時,做好人才梯隊的選拔與培養工作,特組織了一場崗位競聘活動,集團公司總經理岳鵬濤、副總經理祁雙印、高國平以及各兄弟單位領導、同事共同到場見證了此次競聘活動。

地產公司營銷部宇龍新城案場自7月底經理崗位空缺,通過“查問題”活動,營銷部對案場人員進行了重新梳理,結合集團公司的活動要求,在內部選拔人才走向管理崗位,于8月6日內部發布宇龍新城案場主管競聘通知,并于9月22日上午舉行了一場宇龍新城案場主管競聘活動。

本次競聘活動共分為了競聘演講、領導質詢、銷售分享和領導點評4個環節,其中前兩個環節為競聘者展示環節,在競聘者展示后,營銷部經理趙丹對每個競聘者進行了現場質詢,競聘者也都憑借自己的優勢進行了作答。競聘者展示后,評委會根據競聘者的現場表現,從原工作表現、工作能力與經驗、工作思路、現場答辯、舉止儀態5各方面進行了綜合評分,目前分數正在匯總中,競聘結果及任命證書將于2天內公示。

這次競聘活動,地產公司在形式上大膽創新,自8月6日發布開始,通過對報名人員篩選、鎖定競聘人員后即在案場開展了團隊分組,競聘人員各代一隊自8月21日開始進行了為期一個月的團隊實習代練,并取得了不錯的銷售成績。

活動最后,集團公司總經理岳總除對此次活動給予肯定外,還對當前經濟形勢給予了分析解讀,鼓勵大家珍惜平臺機會,充分發揮個人能力,集團公司在人才選拔上也會積極創新,為更多有能力的人提供晉升機會。